OUTSOURCING SERVICE
労務事務、どこまで任せますか？
社会保険・給与計算・入退社対応——
煩雑な労務事務を外部に委ねることで、
経営者と担当者が本来の仕事に集中できる環境をつくります。
| ① 手続き代行 | ② 給与計算代行 | ③ 入退社対応 |
SERVICE OVERVIEW
3つのサービス区分
当事務所の労務事務アウトソーシングは、以下の3区分で構成されています。
組織・人員状況・時期によって、貴社に合うサービスをお選びください。
WHICH SERVICE FITS YOU?
どのサービスが合いますか？
3つの質問に答えるだけで、貴社に最適なサービスが分かります。
SERVICE DETAILS
各サービスの詳細
SERVICE 01
① 労働・社会保険諸法令に基づく提出代行・事務代理業務
| 社会保険関係 | 社会保険新規適用、適用関係届、健康保険組合関係届出、給付関係申請 |
| 労働保険関係 | 労働保険料申告、労災保険給付請求、雇用保険適用関係届、育児介護休暇・高年齢雇用継続給付申請 など |
| 労働基準法関係 | 各種変形労働時間制協定書・届出書、裁量労働制協定書・届出書、時間外・休日労働に関する協定書 など |
| 労働安全衛生法 | 安全管理者・衛生管理者・産業医選任届、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック制度 |
※ 事業所の新規適用、年金関係、給付手続き、労働安全衛生法手続きの一部は、顧問契約料金以外になるものがあります。
SERVICE 03
③ 従業員への入社・退職時の事務作業・説明の代行
年間入退職者10名以下・顧問契約でのオプション対応
入退社の頻度が少ない会社では、手続きや説明の抜け漏れが起きやすく、後々のトラブルにつながることがあります。最初と最後の接点である入社時・退職時の対応は、外部への企業評判にも直結します。当事務所が代わって対応することで、抜け漏れのない丁寧な手続きを実現します。
※ 企業規模・期間・内容により見積額が変動します。まずはお気軽にお問い合わせください。
SERVICE 02
② 給与計算代行
月次給与・賞与計算から年末調整まで、給与に関わる業務を一括して代行します。
以下のフローで、貴社の給与計算業務をお引き受けします。
オプション対応（付随業務）
| ・勤怠管理 | ・法定福利費の計算・管理 |
| ・経理への仕訳資料の作成 | ・経営管理に関わる資料作成 |
※ 付随業務の内容・範囲はご要望に応じて柔軟に対応します。内容をお聞きして見積もりいたします。
OUR STRENGTH
当事務所の給与計算代行の強み
「計算を外注したのに、担当者の手間がほとんど変わらなかった」——そういったお声をお聞きすることがあります。給与計算本体だけを切り出して外部委託しても、前後の業務フローが変わらなければ効果は限定的です。
当事務所では、給与計算代行の開始にあたり、業務フロー全体の見直しコンサルティングを合わせて実施します。「外部委託してみたが効果が限定的」とお感じの場合も、ぜひ一度ご相談ください。
CONTACT
まずはご相談ください
「どのサービスが合うか分からない」「一部だけ頼めるか」など、
どんな小さなご質問でもお気軽にどうぞ。
規模・業種・現在の状況をお聞きした上で、最適な形をご提案します。
初回相談は無料です。