当事務所の労務事務アウトソーシングは、下記の3区分になります。
①労働・社会保険諸法令に基づく提出代行、事務代理業務
②給与計算代行業務
③従業員への入社・退職時の事務作業・説明をアウトソーシングする(年間入退職者10人以下、顧問契約でのオプション対応)
組織・人員状況・時期によって、御社に合うサービスを選択ください。
①労働・社会保険諸法令に基づく提出代行、事務代理業務
社会保険関係手続き |
社会保険新規適用、適用関係届、健康保険組合関係届出、給付関係申請、老齢・障害・遺族年金請求 |
労働保険関係手続き |
労働保険料申告、労働保険事業所関係届、労災保険給付請求、雇用保険事業所関係届、雇用保険適用関係届、雇用保険給付申請、育児介護休暇・高年齢雇用継続給付申請 など |
労働基準法関係手続き |
各種変形労働時間制協定書・届出書、裁量労働制協定書・届出書・時間外、休日労働に関する協定書・届出書 など |
労働安全衛生法手続き |
安全管理者・衛生管理者、産業医選任届、定期健康診断結果報告書、ストレスチェック制度 |
事業所の新規適用、年金関係、給付手続き、労働安全衛生法手続きの一部は、顧問契約料金以外になるものがあります。
②給与計算代行
月次給与業務 |
給与明細作成、支給控除一覧表作成、銀行振込一覧表作成 など |
賞与計算業務 |
賞与明細書作成、支給控除一覧表作成、銀行振込一覧表作成 など |
ベーシックな給与計算代行
(1)ご提供いただく勤怠・労務情報で給与・賞与計算を行い、
(2)その結果を支給控除一覧表等でフィードバック、
(3)従業員には給与明細書(WEB明細)を作成し、送付
(4)銀行への給与振込み(全銀協)データを作成、住民税納付(地銀協)データを作成
(5)年末に年末調整を実施
ベーシックな給与計算業務付随する業務も含めた給与計算代行
(1)~(5)の内容にプラス
勤怠管理・法定福利費・経理への仕訳資料・経営管理に関わる資料作成なども、オプション業務として対応することも可能です。
お気軽にお問い合わせください。
当事務所の給与計算代行の特長:
ベーシックな給与計算代行だけでなく、給与計算に付随する業務も、有償対応となりますが対応可能です。給与計算業務前後の工程に時間がかかり、給与計算本体を外部に委託しても、人事労務担当者の手間が減らない、逆にこれまでより、融通がきかなくなるなど外部委託を行ったが、その効果が限定的だったという声もお聞きします。
当事務所では、上記のような状態にならないよう、給与計算代行を開始するにあたり、給与計算業務工程前後の業務フローの見直しコンサルティングも行っております。給与計算を外部委託をしてみたが、その効果が限定的と感じていらっしゃるようなケースがあれば、お気軽にお問い合わせください。
③従業員への入社・退職時の事務作業・説明をアウトソーシングする(年間入退職者10名以下、顧問契約でのオプション対応)
*企業規模・期間・内容により、見積額が変動しますので、問い合わせください。