2026年6月1日 ／ お知らせ
ホームページをリニューアルしました
——7年を経て、改めて「企業の雇用能力」と向き合う。
当事務所が「エンプロイメンタビリティ（企業の雇用能力）」という言葉をサイトに掲げたのは、2019年のことです。当時はまだなじみの薄かったこの概念も、この7年間で大きく状況が変わりました。
コロナ禍による雇用環境の激変、構造的な人手不足の深刻化、労働法令の複雑化、コンプライアンスへの意識の高まり、そして若年層の働く価値観の変化——こうした波が重なる中で、「給料を上げれば人は来る・残る」という前提はもはや通用しなくなっています。採用・定着・育成・評価・働き方・職場環境、これらをトータルに整える「企業の雇用能力」という視点に、以前と比べて多くの経営者の方が関心を持ってくださるようになりました。
今回のリニューアルは、この7年間で積み上げてきた知見や経験を、そのままウェブサイト上でお伝えできる形に変えたい——そういう思いから取り組んだものです。
具体的には、8つの支援領域の体系的な整理、生成AI人事活用支援の正式なサービス化、各テーマへの図解の導入、そして施策事例を読み物として発信していく新たなコンテンツ構成への移行です。
「法令対応」を起点にするのではなく、「人材に選ばれ続ける企業をつくる」を起点にする——そのスタンスは2019年から変わっていません。ただ、それをお伝えする言葉と手段を、今の時代に合わせてアップデートしました。
引き続きどうぞよろしくお願いいたします。
河合経営労務事務所 代表 河合 保則